最新劳动法试用期（劳动法试用期合同规定）
“试用期”是每个劳动者要经历的阶段，不是单位说了算的，国家是有法律法规限定的。那么，试用期最长是多少？怎么认定工人不符合录用条件？本期内容，给大家讲讲试用期有关规定。试用期是指用人单位对新招募的员工考察实际工作能力、身体状况、劳动态度等时间段。也是劳动者对单位的考察适应阶段。在规定的试用期内，当事方双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致时，有权在试用期内随时解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同...
阅读更多“试用期”是每个劳动者要经历的阶段，不是单位说了算的，国家是有法律法规限定的。那么，试用期最长是多少？怎么认定工人不符合录用条件？本期内容，给大家讲讲试用期有关规定。试用期是指用人单位对新招募的员工考察实际工作能力、身体状况、劳动态度等时间段。也是劳动者对单位的考察适应阶段。在规定的试用期内，当事方双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致时，有权在试用期内随时解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同...
阅读更多2022-05-09 15:28·人力资源杂志社作为一名HR，你了解关于假期的25种规定与待遇吗？小编整理了2022最新版关于假期的25类规定和待遇，HR赶紧转发收藏～本文汇总的25类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看：1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12....
阅读更多1，劳动法咨询首先可以确认公司不签定劳动合同、不交纳保险这种做法是违反劳动法的。超出正常工作时间的要按加班时间给予计算加班费。这种情况的处理方法：你最好先和公司去协商，如果协商不行的话，你可以向劳动仲裁委员会提请仲裁。对仲裁结果不服的可以到法院起诉。公司的行为已经违反了劳动法，可以向劳动监察部门放映也可以提起劳动仲裁，要求补缴保险，支付双倍工资和加班工资。如果还有疑问，你可以搜索我昵称中的网站，那...
阅读更多据《南方都市报》报道，近日有网友爆料，四川内江一企业让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。签订协议者需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。这个所谓“奋斗者协议”，充斥着诸多限制员工权利、扩大员工义务的内容，是对劳动法等法律法规的软抵制，也是变着花样压榨员工，实在让人愤懑。首先，根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作...
阅读更多最新！2023年婚假、产假最新标准出炉，3月1日起执行！产假、陪产假、护理假均延长2月1日正式执行2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。政策原文：https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798...
阅读更多中道财税：房地产建筑业财税问题解决专家全国性新规一、《职业教育法》5月1日正式执行，用人单位不得对职校毕业生设置就业门槛新修订的《中华人民共和国职业教育法》5月1日起施行。明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。政策原文：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/202204/04266548708f44afb467500e809aa9cf.shtml此次修订明...
阅读更多第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【释义】本条是关于劳动合同生效的规定。劳动合同生效规定是各国劳动法通行的规定。针对实践中，有的用人单位不给劳动者劳动合同的情形，本条专门作出了规定。一、劳动合同生效的时间劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，这时劳动合同的...
阅读更多两件大事：?一、育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假——来了！2022年11月1日起施行！?二、大叔整理了2022最新版关于假期的19类规定和待遇如下，会计人火速收藏~01官宣！育儿、陪产、老人住院都有假期了！2022年11月起施行！2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过：关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假TA来...
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